A management érdekeltségét is törvényben meghatározott módon kellene átalakítani. Hiszen mára a szétaprózott tőkerészt képviselő befektetők esetében a management a céget gyakorlatilag a tulajdonosok felett vezeti. Nem egyszerű alkalmazott a cégvezetés, így a "fizetése" is más elvek szerint kell történjen. Ha én nagy cég tulaja lennék, a következőt csinálnám, szerintem ezt kellene törvénnyel kikényszeríteni. A management fizetések olyan nagyok, hogy a feléből korrekten meg lehet élni, ezért csak az kerül kifizetésre. A másik feléből folyamatosan részvényeket kap a vezetőség a saját cégéből. Amikor kilép a cégből, akkor lehet a részvényeket értékesíteni, de csak megkötésekkel. Pl. 10 éven át 10-10 százalék a maximálisan értékesíthető pakett. Ha egy cég hosszútávú érdekeit nem követte, akkor dobhatja a szemétbe egy élet megtakarítását. Ideje a managementet bevenni a tulajdonosok mellé az "együtt sírunk, együtt nevetünk" játékba. Nem mellesleg a dolgozóknak is kell valami hasonló érdekeltség, pl. a céges nyugdíjalapon keresztül (ami nem a teljes, hanem csak egy lába a nyugdíjának).

Had nevessen meg sírjon együtt mindenki.... olyan szép kép.... még megilletődöm a végén.